Антикоррупционная политика
ПРЕАМБУЛА
Коррупция, коррупционное поведение и любые коррупционные проявления в деятельности работников и/или представителей АО «ТранкМобайл» (далее – Компании) в любых его проявлениях противоречат ценностям и обычаям делового оборота Компании, дискредитируют Компанию, её работников и представителей. Коррупция подрывает деловую репутацию перед клиентами, работниками, представителями, партнерами, конкурентами и государством. Коррупция и проявления коррупционного поведения наносят вред Компании.
Данная Антикоррупционная политика (далее – Политика) создана, помимо прочего, с целью выразить полное неприятие коррупционного поведения Компанией со стороны своих работников и представителей, а так же со стороны всех иных участников гражданского оборота.
Данная Политика разработана с целью повысить прозрачность Компании перед работниками, клиентами, партнерами, контрагентами, государством, устранить возможные пробелы правового регулирования, связанные со спецификой осуществляемой предпринимательской деятельности, но не подменяет и не отменяет действующее законодательство Российской Федерации в сфере борьбы с коррупцией.
ГЛАВА 1
1.1. Цели и задачи Антикоррупционной политики.
1.1.1. Политика Компании в сфере противодействия коррупции устанавливает принципы, механизмы и мероприятия в области противодействия коррупции в целях соблюдения требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации.
1.1.2. Политика озвучивает и формирует принципы Компании, направленные на недопущение коррупции и соблюдение норм законодательства, направленных на противодействие таковой работниками и представителями Компании.
1.1.3. Целями Политики являются:
-формирование отсутствия терпимости к любым проявлениям коррупции внутри Компании и при работе с контрагентами и представителями Компании;
-исключение риска вовлечения Компании, её работников и представителей в коррупционную деятельность;
-формирование у клиентов, работников, контрагентов, представителей единого понимания политики Компании о неприятии коррупции в любых ее формах и проявлениях;
-установление обязательств работников и представителей знать и соблюдать принципы и требования Политики;
-повышение прозрачности деятельности Компании.
1.1.4. Задачами Политики являются:
-определение рисковых точек при ведении бизнеса Компанией с точки зрения возможного проявления коррупции и определение необходимых мероприятий по минимизации и исключению таких рисков;
-формирование, внедрение и развитие средств и способов по управлению коррупционными рисками;
-выявление, регулирование, управление конфликтом интересов и дальнейшее предотвращение и профилактика этих рисков;
-обучение работников и представителей Компании мерам и нормам по недопущению коррупции, установленным Политикой;
-выявление фактов коррупционных нарушений, их своевременное, всестороннее, объективное расследование и информирование о них правоохранительных органов.
1.2. Принципы Антикоррупционной политики.
Принципами Политики являются:
-нулевая толерантность к коррупции и взяточничеству в любых формах и проявлениях;
-законность деятельности по воспрепятствованию коррупционному поведению и противодействию коррупции;
-открытость Компании в доступе к Политике на странице Компании в телекоммуникационной сети Интернет;
-приоритетное применение мер по предупреждению конфликтов интересов и коррупции в деятельности Компании;
-неотвратимость расследования коррупционных правонарушений и фактов коррупционного поведения;
-неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
-принцип приоритета профилактических и предупредительных, а не карательных мер в пресечении коррупционных рисков;
-принцип презумпции невиновности работника или представителя Компании вплоть до получения объективных, всесторонних и проверяемых данных о факте коррупционного поведения;
-внедрение в договоры Компании со всеми работниками и контрагентами антикоррупционной оговорки.
-принцип равенства всех работников и представителей Компании перед Политикой.
- принцип личного примера генерального директора Компании и иных лиц, выполняющих управленческие функции в Компании.
- принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции - разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Компании, работников и представителей Компании и лиц, выполняющих управленческие функции в Компании, в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной Компании коррупционных рисков.
- принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга - регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
1.3. Словарь применяемых понятий.
Антикоррупционная оговорка – раздел договоров Компании с её работниками и контрагентами, в котором оговорена и реализована Политика Компании относительно коррупции и коррупционного поведения, сформулированы взаимные требования к сторонам договора в части антикоррупционной политики и непротивоправного поведения.
Благотворительность – деятельность Компании, её работников или представителей, выражающаяся в совершении пожертвования для гуманитарных целей или оказания любого общественно полезного содействия без цели получения каких-либо выгод и без ожидания возмещения в какой-либо форме.
Взяточничество – передача, получение, какой-либо ценности, каких-либо благ, с целью оказать воздействие на их получателя с целью добиться от него конкретных мероприятий, действий, решений, а равно и бездействия.
Государственный служащий – уполномоченный работник или лицо, действующее от имени и в интересах Российской Федерации, их субъекта, муниципалитета и/или выполняющее регуляторную, контрольно-надзорную функцию.
Деловое гостеприимство – комплекс мероприятий, направленных на формирование, поддержание, развитие деловых отношений с контрагентами.
Коммерческое спонсорство – мероприятия, направленные на усиление рыночных позиций Компании, популяризацию Компании, её услуг, увеличение узнаваемости фирменных наименований, с целью увеличения продаж или повышения лояльности клиентов, осуществляемая в форме поддержки мероприятий или организаций в обмен на продвижение Компании предусмотренными законом способами.
Компания – АО «ТранкМобайл», включая его уже имеющиеся или создаваемые в будущем обособленные структурные подразделения и филиалы.
Контрагент – организация, любое физическое или юридическое лицо, в том числе Представитель, не контролируемое Компанией, являющееся стороной в договорных отношениях с Компанией или стороной, нанятой и действующей в интересах и от имени Компании.
Конфликт интересов – противоречие между интересами Компании и интересами работников, представителей, клиентов, контрагентов, которое может повлечь неблагоприятные последствия для Компании.
Орган государственной власти – любое агентство, служба, министерство, любой орган, входящий в систему судебной, законодательной, исполнительной власти, орган прокуратуры (т.е. организация, контролируемая государством и выполняющая государственную функцию), их подразделения.
Платежи для упрощения формальностей – денежные выплаты за ускорение государственных услуг или оказание содействия в их оказании.
Подарок – материальная ценность, передаваемая или получаемая безвозмездно либо по стоимости, менее рыночной.
Представитель – агент (не работник Компании) или третья сторона, уполномоченная выступать от имени или по поручению Компании.
Работники (работники Компании) – лица, с которыми у Компании заключен трудовой договор о полной или частичной занятости в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации независимо от их должности в Компании.
1.4. Нормативно-правовая база Антикоррупционной политики.
Политика разработана во исполнение и в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
-Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
-Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ;
-Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001
№ 195-ФЗ;
-Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
-Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ;
-Федеральный закон «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» от 07.08.2001 № 115-ФЗ;
-Указ Президента Российской Федерации «О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы» от 16.08.2021 № 478;
-Рекомендации Минтруда России «Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» от 08.11.2013;
Если в результате изменения действующего законодательства РФ отдельные статьи Политики вступят с ней в противоречие, они утрачивают силу, преимущественную силу имеют положения действующего законодательства РФ.
1.5. Сфера применения и регулирования Антикоррупционной политики.
1.5.1. Политика распространяется на АО «ТранкМобайл», в том числе на уже имеющиеся или создаваемые в будущем обособленные подразделения и филиалы Компании, её работников и представителей.
1.5.2. Требования Политики распространяются и обязательны для исполнения работниками Компании, ее представителями, консультантами, управленцами, участниками, физическими лицами, оказывающими услуги и выполняющими работы в интересах Компании, а также на всех физических и/или юридических лиц, с которыми Компания вступает в гражданско-правовые отношения на договорной основе, в том числе на лиц, проходящих учебные стажировки и практики в Компании.
1.5.3. Требования Политики применяются к взаимодействию с работниками, представителями, контрагентами Компании, в том числе в ходе предварительных переговоров, в ходе исполнения договорных обязательств сторон, равно к государственному и к частному сектору. Компания презюмирует, что при взаимодействии с частными контрагентами и органами государственной власти уровень коррупционного риска не зависит от организационно правовой формы, учредителей и уставных целей деятельности контрагента, а коррупционные риски при взаимодействии с конкретным контрагентом определяются исключительно особенностями ведения делового оборота каждым контрагентом в отдельности.
1.5.4. Лицам, на которых распространяется действие Политики, запрещается предлагать любые ценности государственным служащим или работникам частных Компаний с целью ненадлежащего влияния на официальный и регламентированный процесс принятия благоприятного для Компании решения, для получения выгод и преимуществ.
ГЛАВА 2.
2.1. Мероприятия, проводимые Компанией для реализации Политики.
2.1.1. Компания берет на себя обязанность провести мероприятия, направленные на профилактику и противодействие коррупции и коррупционного поведения.
2.1.2. Руководство Компании формирует у работников и представителей нетерпимость к проявлениям всех форм коррупции, демонстрирует пример предусмотрительного и не коррупционного поведения, соблюдения норм действующего антикоррупционного законодательства и требований Политики в рамках исполнения своих должностных обязанностей.
2.1.3. Компания осуществляет профилактику коррупции путем формирования нетерпимости к коррупционным действиям, реализуя меры, предусмотренные Политикой и действующим законодательством.
2.1.4. Компания оценивает свои договоры с контрагентами и внутренние документы на предмет наличия в них коррупционных рисков.
2.1.5. Компания разрабатывает настоящую Политику, осуществляет контроль за ее соблюдением и развитием мер, направленных на её реализацию.
2.1.6. В случае возникновения у работников и представителей Компании вопросов, связанных с положениями Политики или иными антикоррупционными мероприятиями и процедурами, они могут обратиться за помощью к своему непосредственному руководителю или в подразделения HR или юридическое подразделение. В случае необходимости, Компания готова привлечь внешних специалистов и консультантов вплоть до полного исчерпания вопроса и/или достижения единообразного и недвусмысленного понимания рисковой коррупционной ситуации и положений Политики.
2.1.7. Компания проводит регулярное обучение работников и представителей Компании по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
2.1.8. Компания осуществляет контроль эффективности реализации Политики, антикоррупционных мероприятий и процедур, оценивает их достаточность и актуальность, с целью совершенствования.
2.1.9. Компания проводит служебные расследования выявленных нарушений.
2.1.10. При необходимости и в случаях, предусмотренных применимым законодательством, Компания сотрудничает с правоохранительными и иными регулирующими органами для выявления и расследования коррупционных нарушений и принятия санкций в отношении виновных лиц.
2.2. Ведение бухгалтерского налогового, управленческого учета.
2.2.1. Ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета и составление
бухгалтерской, налоговой, управленческой отчетности в Компании осуществляется в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.
2.2.2. Компания правильно, полно и своевременно отражает все операции и сделки в бухгалтерском, налоговом учете.
2.2.3. Искажение или фальсификация данных бухгалтерского, налогового, учета запрещены и являются подлежащим расследованию нарушением действующего законодательства, настоящей Политики.
2.2.4. Компания организовывает и осуществляет внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной деятельности.
2.2.5. В Компании назначены работники, на которых возложена ответственность за правильное ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное составление и подача в компетентные органы бухгалтерской, налоговой и иной отчетности.
2.3. Меры во взаимодействии с клиентами, контрагентами и партнерами.
2.3.1. При взаимодействии с контрагентами, Компания на стадии переговоров и заключения договоров проводит проверку благонадежности контрагента, которая не носит формализованного характера, время и усилия на которую определяются ответственным лицом самостоятельно исходя из разумного соотношения потенциальных рисков, особенностей отношений с контрагентом.
2.3.2. При заключении Компанией гражданско-правовых договоров с контрагентами подлежит включению в условия заключаемых договоров антикоррупционная оговорка.
2.3.3. При взаимодействии с контрагентами, Компания не предлагает и не обещает каких-либо выгод, которые могут быть восприняты как взятка или коммерческий подкуп.
2.4. Подарки и деловое гостеприимство, корпоративные расходы, представительские расходы.
2.4.1. Подарки и деловое гостеприимство в Компании могут быть допустимыми для построения и поддержания деловых отношений с контрагентами.
2.4.2. Компания запрещает вручать или принимать подарки, в случае, когда подарки представляют собой денежные средства и их конвертируемые платежеспособные аналоги (сертификаты, подарочные карты, чеки), а так же в случаях, когда подарки и деловое гостеприимство нарушает действующее антикоррупционное законодательство.
2.4.3. Подарки, которые работники и представители от имени Компании могут вручать или принимать, а так же совершаемые представительские расходы, должны соответствовать обычаям делового оборота и требованиям законодательства Российской Федерации.
2.4.4. Компания воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников не соответствующих критериям, указанным в Политике.
2.4.5. Вручение или получение разумных и соразмерных подарков или знаков делового гостеприимства разрешено исключительно при соблюдении следующих требований:
-подарок должен соответствовать нормам применимого законодательства, Политике;
-подарок не должен иметь цели оказать воздействие на принятие решения Компанией в интересах контрагента или в интересах Компании получающим подарок или знак делового гостеприимства;
-подарок не должен подразумевать возникновения каких-либо обязательств перед дарителем и не представлять собой вознаграждение за оказанную услугу или выполненную работу;
2.4.6. К представительским расходам относятся расходы, которые Компания осуществляет в рамках проведения официальных мероприятий и обслуживания членов делегаций контрагентов, а также:
-расходы на проведение официального приёма (презентация нового проекта, бизнес-завтрак, обед, переговоры или иное аналогичное мероприятие) для контрагентов и работкников Компании, принимающих участие в переговорах, вне зависимости
от места проведения мероприятия;
-транспортные расходы на доставку указанных лиц к месту проведения мероприятия и обратно;
-питание участников во время официальных мероприятий;
-иные разумные целевые расходы, осуществленные в связи с проведением представительских мероприятий.
2.4.7. Не допускается осуществление представительских расходов работниками и представителями Компании в отношении третьих лиц в виде денежных средств.
2.4.8. Любое представительское мероприятие, проводимое от имени Компании, должно иметь ясную цель. Расходы Компании на проведение мероприятий должны быть направлены на достижение этих целей. Недопустимо иметь в качестве цели получение незаконных преференций и выгоды для Компании в результате проведения такого мероприятия.
2.4.9. Компания полагает разумным и допустимым вручение/ принятие подарков, связанных с презентацией или завершением бизнес-проектов, проведением официальных мероприятий от имени Компании или в связи с общепринятыми праздниками.
2.4.10. Компания допускает принятие и вручение подарков символической минимальной ценности, приглашения в ресторан или на культурные мероприятия за разумную цену, соответствующие обычаям и практике.
2.4.11. Компания допускает участие в развлекательных и общественных, проводимых третьими лицами мероприятиях, являющихся доступными всем представителям и работникам, независимо от их должности и занимаемого в Компании положения.
2.4.12. Работникам и представителям Компании запрещается вручать подарки, делать взносы в политических целях, либо организовывать развлекательные мероприятия для политических партий или кандидатов на политические должности от имени Компании.
2.4.13. Сувенирная продукция с символикой Компании, любая иная продукция, предоставляемая на выставках, открытых мероприятиях, в которых официально участвует Компания и имеющая своей целью привлечение внимания к Компании и её продуктам, допускаются к дарению только в рамках таких мероприятий, в фирменной упаковке Компании и рассматриваются в качестве информационных материалов.
2.5. Взаимодействие с конкурентами.
2.5.1. Компания не приемлет любые проявления недобросовестной конкуренции.
2.5.2. Компании, её работникам и представителям запрещается вступать в любые отношения с конкурентами, которые могут быть восприняты как ограничивающие конкуренцию или противоречащие антимонопольному законодательству.
2.5.3. Запрещается заключение соглашений с конкурентами, если такие соглашения приводят или могут привести к установлению или поддержанию цен (тарифов), повышению, снижению, поддержанию цен на торгах.
2.5.4. Компания с уважением относится к добросовестным конкурентам и взаимодействует с ними в соответствии с общепринятыми нормами деловой этики, соблюдая нормы антимонопольного законодательства.
2.6. Сообщение о найме бывших госслужащих.
2.6.1. В случае заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим ранее должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, соответствующее подразделение Компании по работе с персоналом осуществляет уведомление представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.7. Корпоративная благотворительность.
2.7.1. Компания допускает участие в благотворительной деятельности, определяя, что такая деятельность не является попыткой получить ненадлежащее влияние и получение преимуществ в пользу Компании.
2.7.2. Все благотворительные взносы должны быть учтены в бухгалтерском учёте и быть прозрачными и обоснованными.
2.7.3. Компания не оказывает благотворительную помощь с целю воздействия на принятие публичными должностными лицами или иными лицами решений, влияющих на деятельность Компании.
2.8. Коммерческое спонсорство.
2.8.1. Коммерческое спонсорство является инструментом укрепления бренда Компании. Спонсорская деятельность не преследует целью получить неправомерное преимущество.
2.8.1. Все виды Коммерческого спонсорства должны быть учтены в бухгалтерском учёте и быть прозрачными и обоснованными.
2.9. Платежи для упрощения формальностей.
2.9.1. Компания запрещает работникам и своим представителям осуществлять от имени Компании платежи для упрощения формальностей вне зависимости от их суммы, а также любые попытки скрыть платежи за упрощение формальностей или замаскировать под иные расходы.
2.9.2. Запрещено осуществлять платежи, которые не предусмотрены действующим законодательством и которые предлагаются с целью ускорить или упростить выполнение стандартного формализованного действия, на которое Компания имеет право в соответствии с законодательством или договором.
ГЛАВА 3.
3.1. Конфликт интересов.
3.1.1. Компания признает и уважает роль и важность нерабочих интересов своих работников и представителей.
3.1.2. Компания обращает своё внимание на случаи, когда в результате любых обстоятельств работник или представитель утрачивает лояльность и объективность по отношению к Компании. Формирующийся конфликт личных интересов работника или представителя с интересами Компании может негативно сказаться на эффективности деятельности Компании. В связи с этим, работники и представители Компании должны избегать ситуаций конфликта интересов.
3.1.3. Сокрытие факта конфликта интересов недопустимо.
3.1.4. При выявлении признаков либо фактов противоправных действий, злоупотреблений и ситуаций конфликта интересов проводятся служебные расследования.
3.1.5.Действия работников Компании и её представителей не должны зависеть от личной выгоды, своей заинтересованности в получении благ любого рода через участие в деятельности Компании.
3.1.6. Работник и представитель Компании обязан оценивать свою служебную деятельность на предмет конфликта своих интересов и интересов Компании.
3.1.7. Не порождает конфликта интересов сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в том случае, если она была надлежащим образом одобрена органами управления Компании как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.8. Конфликтом интересов является в том числе и деятельность работника или представителя, хотя и направленная на достижение показателей эффективности труда работником Компании или достижений целей сотрудничества представителем, однако, достигаемая путём применения прямо запрещенных Политикой методов и средств.
3.1.9. В случае непринятия работником мер по оглашению, предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является он сам или его подчиненный, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а в отношении Представителя может быть рассмотрен вопрос о целесообразности дальнейшего сотрудничества и прекращения отношений.
3.2. Взаимодействие с органами государственной власти и государственными служащими.
3.2.1. Компания принимает на себя обязательства вести дела с органами государственной власти и государственными служащими открытым и честным образом, избегая коррупции в каких бы то ни было формах.
3.2.2. Все работники и представители Компании обязаны:
-не предпринимать действий, которые могут быть расценены как намек, обещание, гарантия предоставления денежных средств, имущества, и иных выгод с целью обеспечить или ускорить выполнение стандартного порядка совершения законодательно установленных процедур;
-не оплачивать любые расходы за публичных должностных лиц и их близких родственников и членов их семей или в их интересах (оплата логистики, размещения, питания, развлечений), за исключением расходов, связанных с участием указанных лиц в официальных мероприятиях, организуемых и/или финансируемых Компанией.
3.2.3. Работники и представители Компании не должны предлагать или получать напрямую или косвенно: деньги, дорогие подарки, услуги, возможности развлечений, посещения мероприятий и иные блага или выгоды для оказания влияния на решения или поведение какого-либо государственного служащего, представителя власти, контрагента и с целью получения неправомерных преимуществ.
3.2.4. Компания сотрудничает с органами государственной власти в ходе расследований, предоставляет правдивую и достоверную информацию и не отказывается, не скрывает, не манипулирует и не откладывает предоставление информации, законно запрошенной государственными органами.
3.2.5. Выделение порядка взаимодействия с органами государственной власти и государственными служащими отдельным разделом не противоречит положениям п. 1.5.3. Политики, но связано с особым правовым статусом государственного служащего и направлено на исключение коррупционных рисков в том числе и для государственного служащего, которого Компания рассматривает как представителя контрагента – органа государственной власти.
3.3. Информация о незаконных действиях.
3.3.1. При появлении у работника или представителя Компании сомнений в правомерности или этичности действий других работников, представителей, контрагентов, которые сотрудничают с Компанией, он обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
3.3.2. Компания обеспечивает конфиденциальность и защиту сведений о работниках, представителях, выявивших и передавших руководству Компании сведения о коррупционных рисках или свершившихся фактах коррупционного поведения, а также гарантирует неприменение мер воздействия к таким работникам и представителям.
3.3.3. Работники, представители, члены органов управления Компании, которым стало известно или у которых есть основания полагать, что принципы или требования Политики и законодательства нарушаются, обязаны немедленно сообщать об этом непосредственному руководителю или, в случае если сообщение касается действий непосредственного руководителя - вышестоящему руководителю.
3.3.4. Компания обеспечивает независимое и всестороннее рассмотрение всех сообщений о нарушениях требований Политики.
3.4. Ответственность работников и представителей Компании за несоблюдение мер и положений Антикоррупционной политики.
3.4.1. Работники Компании несут ответственность за нарушения Политики и антикоррупционного законодательства вне зависимости от должностного положения в Компании и срока работы в ней. Работники, нарушившие установленные нормы и принципы противодействия и профилактики коррупции, могут быть привлечены к дисциплинарной, а как работники, так и представители – к административной̆ или уголовной̆ ответственности в соответствии с действующим законодательством.
3.4.2. Каждый факт нарушения Политики подлежит расследованию и анализу в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.5. Гарантии работников и отказ от мер воздействия.
3.5.1. Компания не приемлет никаких мер воздействия, влияния, запугивания или преследования в отношении лиц, добросовестно сообщивших о потенциальных или предполагаемых коррупционных нарушениях.
3.6.1. В отношении работника или представителя не могут быть применены санкции в следующих случаях:
-за отказ от обещания, дачи или получения взятки, коммерческого подкупа или оказания посредничества во взяточничестве (коммерческом подкупе);
-за сообщение, сделанное из добросовестных побуждений о предполагаемых нарушениях Политики, требований антикоррупционного законодательства, фактах коррупции, иных злоупотреблениях или о недостаточной эффективности существующих мер;
-за отказ участвовать в любом мероприятии, в отношении которого работник обоснованно предположил наличие более высокого, нежели низкий, уровня риска коррупции;
3.6.2. Компания гарантирует, что никакие санкции, в том числе увольнение, понижение в должности, лишение премии и прочие, не будут применены к работникам, которые отказались совершить то или иное неправомерное действие, включая коррупционное, даже если в результате такого отказа Компания не получила дополнительные материальные и нематериальные выгоды, избежать которых было возможно исключительно с нарушением требований законодательства или Политики.
3.6.3. Компания считает недопустимым и стремится своевременно выявлять и пресекать ответные меры внутри Компании к работникам и представителям, добросовестно сообщившим о предполагаемом факте коррупционных событий, совершенных другим работником или представителем, даже если такое подозрение не подтвердилось.
3.6.4. Если сообщение о коррупционном поведении работника или представителя сделано со злым умыслом, как заведомо ложное, то к такому работнику будут применены меры воздействия в соответствии с действующим законодательством.
Коррупция, коррупционное поведение и любые коррупционные проявления в деятельности работников и/или представителей АО «ТранкМобайл» (далее – Компании) в любых его проявлениях противоречат ценностям и обычаям делового оборота Компании, дискредитируют Компанию, её работников и представителей. Коррупция подрывает деловую репутацию перед клиентами, работниками, представителями, партнерами, конкурентами и государством. Коррупция и проявления коррупционного поведения наносят вред Компании.
Данная Антикоррупционная политика (далее – Политика) создана, помимо прочего, с целью выразить полное неприятие коррупционного поведения Компанией со стороны своих работников и представителей, а так же со стороны всех иных участников гражданского оборота.
Данная Политика разработана с целью повысить прозрачность Компании перед работниками, клиентами, партнерами, контрагентами, государством, устранить возможные пробелы правового регулирования, связанные со спецификой осуществляемой предпринимательской деятельности, но не подменяет и не отменяет действующее законодательство Российской Федерации в сфере борьбы с коррупцией.
ГЛАВА 1
1.1. Цели и задачи Антикоррупционной политики.
1.1.1. Политика Компании в сфере противодействия коррупции устанавливает принципы, механизмы и мероприятия в области противодействия коррупции в целях соблюдения требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации.
1.1.2. Политика озвучивает и формирует принципы Компании, направленные на недопущение коррупции и соблюдение норм законодательства, направленных на противодействие таковой работниками и представителями Компании.
1.1.3. Целями Политики являются:
-формирование отсутствия терпимости к любым проявлениям коррупции внутри Компании и при работе с контрагентами и представителями Компании;
-исключение риска вовлечения Компании, её работников и представителей в коррупционную деятельность;
-формирование у клиентов, работников, контрагентов, представителей единого понимания политики Компании о неприятии коррупции в любых ее формах и проявлениях;
-установление обязательств работников и представителей знать и соблюдать принципы и требования Политики;
-повышение прозрачности деятельности Компании.
1.1.4. Задачами Политики являются:
-определение рисковых точек при ведении бизнеса Компанией с точки зрения возможного проявления коррупции и определение необходимых мероприятий по минимизации и исключению таких рисков;
-формирование, внедрение и развитие средств и способов по управлению коррупционными рисками;
-выявление, регулирование, управление конфликтом интересов и дальнейшее предотвращение и профилактика этих рисков;
-обучение работников и представителей Компании мерам и нормам по недопущению коррупции, установленным Политикой;
-выявление фактов коррупционных нарушений, их своевременное, всестороннее, объективное расследование и информирование о них правоохранительных органов.
1.2. Принципы Антикоррупционной политики.
Принципами Политики являются:
-нулевая толерантность к коррупции и взяточничеству в любых формах и проявлениях;
-законность деятельности по воспрепятствованию коррупционному поведению и противодействию коррупции;
-открытость Компании в доступе к Политике на странице Компании в телекоммуникационной сети Интернет;
-приоритетное применение мер по предупреждению конфликтов интересов и коррупции в деятельности Компании;
-неотвратимость расследования коррупционных правонарушений и фактов коррупционного поведения;
-неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
-принцип приоритета профилактических и предупредительных, а не карательных мер в пресечении коррупционных рисков;
-принцип презумпции невиновности работника или представителя Компании вплоть до получения объективных, всесторонних и проверяемых данных о факте коррупционного поведения;
-внедрение в договоры Компании со всеми работниками и контрагентами антикоррупционной оговорки.
-принцип равенства всех работников и представителей Компании перед Политикой.
- принцип личного примера генерального директора Компании и иных лиц, выполняющих управленческие функции в Компании.
- принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции - разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Компании, работников и представителей Компании и лиц, выполняющих управленческие функции в Компании, в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной Компании коррупционных рисков.
- принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга - регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
1.3. Словарь применяемых понятий.
Антикоррупционная оговорка – раздел договоров Компании с её работниками и контрагентами, в котором оговорена и реализована Политика Компании относительно коррупции и коррупционного поведения, сформулированы взаимные требования к сторонам договора в части антикоррупционной политики и непротивоправного поведения.
Благотворительность – деятельность Компании, её работников или представителей, выражающаяся в совершении пожертвования для гуманитарных целей или оказания любого общественно полезного содействия без цели получения каких-либо выгод и без ожидания возмещения в какой-либо форме.
Взяточничество – передача, получение, какой-либо ценности, каких-либо благ, с целью оказать воздействие на их получателя с целью добиться от него конкретных мероприятий, действий, решений, а равно и бездействия.
Государственный служащий – уполномоченный работник или лицо, действующее от имени и в интересах Российской Федерации, их субъекта, муниципалитета и/или выполняющее регуляторную, контрольно-надзорную функцию.
Деловое гостеприимство – комплекс мероприятий, направленных на формирование, поддержание, развитие деловых отношений с контрагентами.
Коммерческое спонсорство – мероприятия, направленные на усиление рыночных позиций Компании, популяризацию Компании, её услуг, увеличение узнаваемости фирменных наименований, с целью увеличения продаж или повышения лояльности клиентов, осуществляемая в форме поддержки мероприятий или организаций в обмен на продвижение Компании предусмотренными законом способами.
Компания – АО «ТранкМобайл», включая его уже имеющиеся или создаваемые в будущем обособленные структурные подразделения и филиалы.
Контрагент – организация, любое физическое или юридическое лицо, в том числе Представитель, не контролируемое Компанией, являющееся стороной в договорных отношениях с Компанией или стороной, нанятой и действующей в интересах и от имени Компании.
Конфликт интересов – противоречие между интересами Компании и интересами работников, представителей, клиентов, контрагентов, которое может повлечь неблагоприятные последствия для Компании.
Орган государственной власти – любое агентство, служба, министерство, любой орган, входящий в систему судебной, законодательной, исполнительной власти, орган прокуратуры (т.е. организация, контролируемая государством и выполняющая государственную функцию), их подразделения.
Платежи для упрощения формальностей – денежные выплаты за ускорение государственных услуг или оказание содействия в их оказании.
Подарок – материальная ценность, передаваемая или получаемая безвозмездно либо по стоимости, менее рыночной.
Представитель – агент (не работник Компании) или третья сторона, уполномоченная выступать от имени или по поручению Компании.
Работники (работники Компании) – лица, с которыми у Компании заключен трудовой договор о полной или частичной занятости в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации независимо от их должности в Компании.
1.4. Нормативно-правовая база Антикоррупционной политики.
Политика разработана во исполнение и в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
-Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
-Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ;
-Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001
№ 195-ФЗ;
-Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
-Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ;
-Федеральный закон «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» от 07.08.2001 № 115-ФЗ;
-Указ Президента Российской Федерации «О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы» от 16.08.2021 № 478;
-Рекомендации Минтруда России «Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» от 08.11.2013;
Если в результате изменения действующего законодательства РФ отдельные статьи Политики вступят с ней в противоречие, они утрачивают силу, преимущественную силу имеют положения действующего законодательства РФ.
1.5. Сфера применения и регулирования Антикоррупционной политики.
1.5.1. Политика распространяется на АО «ТранкМобайл», в том числе на уже имеющиеся или создаваемые в будущем обособленные подразделения и филиалы Компании, её работников и представителей.
1.5.2. Требования Политики распространяются и обязательны для исполнения работниками Компании, ее представителями, консультантами, управленцами, участниками, физическими лицами, оказывающими услуги и выполняющими работы в интересах Компании, а также на всех физических и/или юридических лиц, с которыми Компания вступает в гражданско-правовые отношения на договорной основе, в том числе на лиц, проходящих учебные стажировки и практики в Компании.
1.5.3. Требования Политики применяются к взаимодействию с работниками, представителями, контрагентами Компании, в том числе в ходе предварительных переговоров, в ходе исполнения договорных обязательств сторон, равно к государственному и к частному сектору. Компания презюмирует, что при взаимодействии с частными контрагентами и органами государственной власти уровень коррупционного риска не зависит от организационно правовой формы, учредителей и уставных целей деятельности контрагента, а коррупционные риски при взаимодействии с конкретным контрагентом определяются исключительно особенностями ведения делового оборота каждым контрагентом в отдельности.
1.5.4. Лицам, на которых распространяется действие Политики, запрещается предлагать любые ценности государственным служащим или работникам частных Компаний с целью ненадлежащего влияния на официальный и регламентированный процесс принятия благоприятного для Компании решения, для получения выгод и преимуществ.
ГЛАВА 2.
2.1. Мероприятия, проводимые Компанией для реализации Политики.
2.1.1. Компания берет на себя обязанность провести мероприятия, направленные на профилактику и противодействие коррупции и коррупционного поведения.
2.1.2. Руководство Компании формирует у работников и представителей нетерпимость к проявлениям всех форм коррупции, демонстрирует пример предусмотрительного и не коррупционного поведения, соблюдения норм действующего антикоррупционного законодательства и требований Политики в рамках исполнения своих должностных обязанностей.
2.1.3. Компания осуществляет профилактику коррупции путем формирования нетерпимости к коррупционным действиям, реализуя меры, предусмотренные Политикой и действующим законодательством.
2.1.4. Компания оценивает свои договоры с контрагентами и внутренние документы на предмет наличия в них коррупционных рисков.
2.1.5. Компания разрабатывает настоящую Политику, осуществляет контроль за ее соблюдением и развитием мер, направленных на её реализацию.
2.1.6. В случае возникновения у работников и представителей Компании вопросов, связанных с положениями Политики или иными антикоррупционными мероприятиями и процедурами, они могут обратиться за помощью к своему непосредственному руководителю или в подразделения HR или юридическое подразделение. В случае необходимости, Компания готова привлечь внешних специалистов и консультантов вплоть до полного исчерпания вопроса и/или достижения единообразного и недвусмысленного понимания рисковой коррупционной ситуации и положений Политики.
2.1.7. Компания проводит регулярное обучение работников и представителей Компании по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
2.1.8. Компания осуществляет контроль эффективности реализации Политики, антикоррупционных мероприятий и процедур, оценивает их достаточность и актуальность, с целью совершенствования.
2.1.9. Компания проводит служебные расследования выявленных нарушений.
2.1.10. При необходимости и в случаях, предусмотренных применимым законодательством, Компания сотрудничает с правоохранительными и иными регулирующими органами для выявления и расследования коррупционных нарушений и принятия санкций в отношении виновных лиц.
2.2. Ведение бухгалтерского налогового, управленческого учета.
2.2.1. Ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета и составление
бухгалтерской, налоговой, управленческой отчетности в Компании осуществляется в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.
2.2.2. Компания правильно, полно и своевременно отражает все операции и сделки в бухгалтерском, налоговом учете.
2.2.3. Искажение или фальсификация данных бухгалтерского, налогового, учета запрещены и являются подлежащим расследованию нарушением действующего законодательства, настоящей Политики.
2.2.4. Компания организовывает и осуществляет внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной деятельности.
2.2.5. В Компании назначены работники, на которых возложена ответственность за правильное ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное составление и подача в компетентные органы бухгалтерской, налоговой и иной отчетности.
2.3. Меры во взаимодействии с клиентами, контрагентами и партнерами.
2.3.1. При взаимодействии с контрагентами, Компания на стадии переговоров и заключения договоров проводит проверку благонадежности контрагента, которая не носит формализованного характера, время и усилия на которую определяются ответственным лицом самостоятельно исходя из разумного соотношения потенциальных рисков, особенностей отношений с контрагентом.
2.3.2. При заключении Компанией гражданско-правовых договоров с контрагентами подлежит включению в условия заключаемых договоров антикоррупционная оговорка.
2.3.3. При взаимодействии с контрагентами, Компания не предлагает и не обещает каких-либо выгод, которые могут быть восприняты как взятка или коммерческий подкуп.
2.4. Подарки и деловое гостеприимство, корпоративные расходы, представительские расходы.
2.4.1. Подарки и деловое гостеприимство в Компании могут быть допустимыми для построения и поддержания деловых отношений с контрагентами.
2.4.2. Компания запрещает вручать или принимать подарки, в случае, когда подарки представляют собой денежные средства и их конвертируемые платежеспособные аналоги (сертификаты, подарочные карты, чеки), а так же в случаях, когда подарки и деловое гостеприимство нарушает действующее антикоррупционное законодательство.
2.4.3. Подарки, которые работники и представители от имени Компании могут вручать или принимать, а так же совершаемые представительские расходы, должны соответствовать обычаям делового оборота и требованиям законодательства Российской Федерации.
2.4.4. Компания воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников не соответствующих критериям, указанным в Политике.
2.4.5. Вручение или получение разумных и соразмерных подарков или знаков делового гостеприимства разрешено исключительно при соблюдении следующих требований:
-подарок должен соответствовать нормам применимого законодательства, Политике;
-подарок не должен иметь цели оказать воздействие на принятие решения Компанией в интересах контрагента или в интересах Компании получающим подарок или знак делового гостеприимства;
-подарок не должен подразумевать возникновения каких-либо обязательств перед дарителем и не представлять собой вознаграждение за оказанную услугу или выполненную работу;
2.4.6. К представительским расходам относятся расходы, которые Компания осуществляет в рамках проведения официальных мероприятий и обслуживания членов делегаций контрагентов, а также:
-расходы на проведение официального приёма (презентация нового проекта, бизнес-завтрак, обед, переговоры или иное аналогичное мероприятие) для контрагентов и работкников Компании, принимающих участие в переговорах, вне зависимости
от места проведения мероприятия;
-транспортные расходы на доставку указанных лиц к месту проведения мероприятия и обратно;
-питание участников во время официальных мероприятий;
-иные разумные целевые расходы, осуществленные в связи с проведением представительских мероприятий.
2.4.7. Не допускается осуществление представительских расходов работниками и представителями Компании в отношении третьих лиц в виде денежных средств.
2.4.8. Любое представительское мероприятие, проводимое от имени Компании, должно иметь ясную цель. Расходы Компании на проведение мероприятий должны быть направлены на достижение этих целей. Недопустимо иметь в качестве цели получение незаконных преференций и выгоды для Компании в результате проведения такого мероприятия.
2.4.9. Компания полагает разумным и допустимым вручение/ принятие подарков, связанных с презентацией или завершением бизнес-проектов, проведением официальных мероприятий от имени Компании или в связи с общепринятыми праздниками.
2.4.10. Компания допускает принятие и вручение подарков символической минимальной ценности, приглашения в ресторан или на культурные мероприятия за разумную цену, соответствующие обычаям и практике.
2.4.11. Компания допускает участие в развлекательных и общественных, проводимых третьими лицами мероприятиях, являющихся доступными всем представителям и работникам, независимо от их должности и занимаемого в Компании положения.
2.4.12. Работникам и представителям Компании запрещается вручать подарки, делать взносы в политических целях, либо организовывать развлекательные мероприятия для политических партий или кандидатов на политические должности от имени Компании.
2.4.13. Сувенирная продукция с символикой Компании, любая иная продукция, предоставляемая на выставках, открытых мероприятиях, в которых официально участвует Компания и имеющая своей целью привлечение внимания к Компании и её продуктам, допускаются к дарению только в рамках таких мероприятий, в фирменной упаковке Компании и рассматриваются в качестве информационных материалов.
2.5. Взаимодействие с конкурентами.
2.5.1. Компания не приемлет любые проявления недобросовестной конкуренции.
2.5.2. Компании, её работникам и представителям запрещается вступать в любые отношения с конкурентами, которые могут быть восприняты как ограничивающие конкуренцию или противоречащие антимонопольному законодательству.
2.5.3. Запрещается заключение соглашений с конкурентами, если такие соглашения приводят или могут привести к установлению или поддержанию цен (тарифов), повышению, снижению, поддержанию цен на торгах.
2.5.4. Компания с уважением относится к добросовестным конкурентам и взаимодействует с ними в соответствии с общепринятыми нормами деловой этики, соблюдая нормы антимонопольного законодательства.
2.6. Сообщение о найме бывших госслужащих.
2.6.1. В случае заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим ранее должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, соответствующее подразделение Компании по работе с персоналом осуществляет уведомление представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.7. Корпоративная благотворительность.
2.7.1. Компания допускает участие в благотворительной деятельности, определяя, что такая деятельность не является попыткой получить ненадлежащее влияние и получение преимуществ в пользу Компании.
2.7.2. Все благотворительные взносы должны быть учтены в бухгалтерском учёте и быть прозрачными и обоснованными.
2.7.3. Компания не оказывает благотворительную помощь с целю воздействия на принятие публичными должностными лицами или иными лицами решений, влияющих на деятельность Компании.
2.8. Коммерческое спонсорство.
2.8.1. Коммерческое спонсорство является инструментом укрепления бренда Компании. Спонсорская деятельность не преследует целью получить неправомерное преимущество.
2.8.1. Все виды Коммерческого спонсорства должны быть учтены в бухгалтерском учёте и быть прозрачными и обоснованными.
2.9. Платежи для упрощения формальностей.
2.9.1. Компания запрещает работникам и своим представителям осуществлять от имени Компании платежи для упрощения формальностей вне зависимости от их суммы, а также любые попытки скрыть платежи за упрощение формальностей или замаскировать под иные расходы.
2.9.2. Запрещено осуществлять платежи, которые не предусмотрены действующим законодательством и которые предлагаются с целью ускорить или упростить выполнение стандартного формализованного действия, на которое Компания имеет право в соответствии с законодательством или договором.
ГЛАВА 3.
3.1. Конфликт интересов.
3.1.1. Компания признает и уважает роль и важность нерабочих интересов своих работников и представителей.
3.1.2. Компания обращает своё внимание на случаи, когда в результате любых обстоятельств работник или представитель утрачивает лояльность и объективность по отношению к Компании. Формирующийся конфликт личных интересов работника или представителя с интересами Компании может негативно сказаться на эффективности деятельности Компании. В связи с этим, работники и представители Компании должны избегать ситуаций конфликта интересов.
3.1.3. Сокрытие факта конфликта интересов недопустимо.
3.1.4. При выявлении признаков либо фактов противоправных действий, злоупотреблений и ситуаций конфликта интересов проводятся служебные расследования.
3.1.5.Действия работников Компании и её представителей не должны зависеть от личной выгоды, своей заинтересованности в получении благ любого рода через участие в деятельности Компании.
3.1.6. Работник и представитель Компании обязан оценивать свою служебную деятельность на предмет конфликта своих интересов и интересов Компании.
3.1.7. Не порождает конфликта интересов сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в том случае, если она была надлежащим образом одобрена органами управления Компании как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.8. Конфликтом интересов является в том числе и деятельность работника или представителя, хотя и направленная на достижение показателей эффективности труда работником Компании или достижений целей сотрудничества представителем, однако, достигаемая путём применения прямо запрещенных Политикой методов и средств.
3.1.9. В случае непринятия работником мер по оглашению, предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является он сам или его подчиненный, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а в отношении Представителя может быть рассмотрен вопрос о целесообразности дальнейшего сотрудничества и прекращения отношений.
3.2. Взаимодействие с органами государственной власти и государственными служащими.
3.2.1. Компания принимает на себя обязательства вести дела с органами государственной власти и государственными служащими открытым и честным образом, избегая коррупции в каких бы то ни было формах.
3.2.2. Все работники и представители Компании обязаны:
-не предпринимать действий, которые могут быть расценены как намек, обещание, гарантия предоставления денежных средств, имущества, и иных выгод с целью обеспечить или ускорить выполнение стандартного порядка совершения законодательно установленных процедур;
-не оплачивать любые расходы за публичных должностных лиц и их близких родственников и членов их семей или в их интересах (оплата логистики, размещения, питания, развлечений), за исключением расходов, связанных с участием указанных лиц в официальных мероприятиях, организуемых и/или финансируемых Компанией.
3.2.3. Работники и представители Компании не должны предлагать или получать напрямую или косвенно: деньги, дорогие подарки, услуги, возможности развлечений, посещения мероприятий и иные блага или выгоды для оказания влияния на решения или поведение какого-либо государственного служащего, представителя власти, контрагента и с целью получения неправомерных преимуществ.
3.2.4. Компания сотрудничает с органами государственной власти в ходе расследований, предоставляет правдивую и достоверную информацию и не отказывается, не скрывает, не манипулирует и не откладывает предоставление информации, законно запрошенной государственными органами.
3.2.5. Выделение порядка взаимодействия с органами государственной власти и государственными служащими отдельным разделом не противоречит положениям п. 1.5.3. Политики, но связано с особым правовым статусом государственного служащего и направлено на исключение коррупционных рисков в том числе и для государственного служащего, которого Компания рассматривает как представителя контрагента – органа государственной власти.
3.3. Информация о незаконных действиях.
3.3.1. При появлении у работника или представителя Компании сомнений в правомерности или этичности действий других работников, представителей, контрагентов, которые сотрудничают с Компанией, он обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
3.3.2. Компания обеспечивает конфиденциальность и защиту сведений о работниках, представителях, выявивших и передавших руководству Компании сведения о коррупционных рисках или свершившихся фактах коррупционного поведения, а также гарантирует неприменение мер воздействия к таким работникам и представителям.
3.3.3. Работники, представители, члены органов управления Компании, которым стало известно или у которых есть основания полагать, что принципы или требования Политики и законодательства нарушаются, обязаны немедленно сообщать об этом непосредственному руководителю или, в случае если сообщение касается действий непосредственного руководителя - вышестоящему руководителю.
3.3.4. Компания обеспечивает независимое и всестороннее рассмотрение всех сообщений о нарушениях требований Политики.
3.4. Ответственность работников и представителей Компании за несоблюдение мер и положений Антикоррупционной политики.
3.4.1. Работники Компании несут ответственность за нарушения Политики и антикоррупционного законодательства вне зависимости от должностного положения в Компании и срока работы в ней. Работники, нарушившие установленные нормы и принципы противодействия и профилактики коррупции, могут быть привлечены к дисциплинарной, а как работники, так и представители – к административной̆ или уголовной̆ ответственности в соответствии с действующим законодательством.
3.4.2. Каждый факт нарушения Политики подлежит расследованию и анализу в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.5. Гарантии работников и отказ от мер воздействия.
3.5.1. Компания не приемлет никаких мер воздействия, влияния, запугивания или преследования в отношении лиц, добросовестно сообщивших о потенциальных или предполагаемых коррупционных нарушениях.
3.6.1. В отношении работника или представителя не могут быть применены санкции в следующих случаях:
-за отказ от обещания, дачи или получения взятки, коммерческого подкупа или оказания посредничества во взяточничестве (коммерческом подкупе);
-за сообщение, сделанное из добросовестных побуждений о предполагаемых нарушениях Политики, требований антикоррупционного законодательства, фактах коррупции, иных злоупотреблениях или о недостаточной эффективности существующих мер;
-за отказ участвовать в любом мероприятии, в отношении которого работник обоснованно предположил наличие более высокого, нежели низкий, уровня риска коррупции;
3.6.2. Компания гарантирует, что никакие санкции, в том числе увольнение, понижение в должности, лишение премии и прочие, не будут применены к работникам, которые отказались совершить то или иное неправомерное действие, включая коррупционное, даже если в результате такого отказа Компания не получила дополнительные материальные и нематериальные выгоды, избежать которых было возможно исключительно с нарушением требований законодательства или Политики.
3.6.3. Компания считает недопустимым и стремится своевременно выявлять и пресекать ответные меры внутри Компании к работникам и представителям, добросовестно сообщившим о предполагаемом факте коррупционных событий, совершенных другим работником или представителем, даже если такое подозрение не подтвердилось.
3.6.4. Если сообщение о коррупционном поведении работника или представителя сделано со злым умыслом, как заведомо ложное, то к такому работнику будут применены меры воздействия в соответствии с действующим законодательством.